“Ik help leidinggevenden die voelen dat hun organisatie niet meer klopt — en bereid zijn om eerst anders te leren kijken, vóór ze opnieuw gaan ingrijpen.”

Ik help leiders en senior professionals in organisaties die vastlopen ondanks goede intenties, keurige structuren en certificaten.

Leiders die voelen dat het niet meer klopt.

Niet omdat ze te weinig doen, maar omdat ze blijven kijken vanuit een denkkader dat zijn houdbaarheid verloren heeft.

Mijn werk is er voor zij die niet op zoek zijn naar snelle oplossingen of nieuwe modellen.
Maar voor zij die wél bereid zijn om eerlijk te kijken naar wat ze zelf mee veroorzaken.

Mijn werk gaat niet over implementeren, optimaliseren of ‘bijsturen’.
Het gaat over zicht krijgen op wat het systeem vandaag werkelijk veroorzaakt — voor klanten, medewerkers en leiders.

Wanneer mensen begrijpen hoe hun organisatie werkt vanuit klant- en werkvloerperspectief, ontstaat ruimte voor eenvoud, betere service, lagere kosten en meer menselijke energie.

Laten we samen nieuwe hoogten bereiken!

Waarom efficiëntie-denken dienstverlening vaak slechter maakt!

En hoe systeemdenken leidt tot betere prestaties én meer  werkplezier

  • Begrijp waarom klassieke efficiëntie- en Lean-aanpakken vaak verspilling creëren.
  • Krijg inzicht in hoe systeemdenken dienstverlening fundamenteel anders bekijkt.
  • Ontdek hoe je duurzame verbetering kan realiseren met minder middelen.
👉 Download het artikel gratis en ontdek nadien in de gratis video hoe je deze inzichten vertaalt naar concrete verbeteracties.
Write your awesome label here.

Krijg direct toegang tot jouw gratis video

Stap de toekomst binnen en
breng een ommekeer
in uw manier van kijken.

Naar Nieuwe Hoogten

Zet de eerste stap naar duurzame verandering!

Veel organisaties investeren in verandering, verbetering en controle – en raken tegelijk steeds verder verwijderd van wat klanten en medewerkers werkelijk nodig hebben.

"Naar Nieuwe Hoogten" is geen klassiek managementboek en biedt geen snelle oplossingen.
Het is een uitnodiging om, geïnspireerd door bergbeklimmen, anders te leren kijken naar organisaties, systemen en menselijke energie.

Dit boek is geschreven voor leidinggevenden en professionals die aanvoelen dat echte verandering niet begint met ingrijpen, maar met begrijpen. Voor wie bereid is stil te staan, te observeren en het perspectief te verleggen – zelfs wanneer dat ongemakkelijk is.

Wie zich herkent, is al onderweg.

Mijn werkboek

Voor wie is mijn werkboek bedoeld?


Mijn self-guided werkboek is bedoeld voor mensen die:
- leidinggeven of eindverantwoordelijkheid dragen
- intellectueel sterk zijn, maar voelen dat denken alleen niet meer volstaat
- vastlopen op terugkerende frustraties, klantenklachten of interne spanningen
- bereid zijn om eerst zelf te kijken, zonder publiek en zonder schaamte

Het is niet bedoeld voor:
- wie bevestiging zoekt dat hij of zij “het goed doet”
- wie verandering wil zonder zichzelf in vraag te stellen
- wie oplossingen verwacht zonder ongemak.

Wat dit werkboek wél doet?

Dit werkboek helpt je:
- waarnemen wat er werkelijk gebeurt, los van verklaringen
- onderscheid maken tussen aannames, feiten en patronen
- zien waar jouw manier van kijken het probleem mee in stand houdt
- opnieuw contact maken met wat voor jou wezenlijk belangrijk is

Je werkt zelfstandig, in je eigen tempo, zonder dat iemand meekijkt.
MIJN ROL

Ik ben een mede-onderzoeker.

Ik ben geen coach, consultant of trainer.

Wat ik niet doe:
• geen klassieke consultancy
• geen changeprojecten met deadlines en roadmaps
• geen audits gericht op naleving of certificatie

Wat ik wél doe:
• je helpen systemisch onderzoeken hoe het werk écht loopt
• blinde vlekken zichtbaar maken vanuit klant- en end-to-end perspectief
• leiders helpen verdragen wat ze zien, zodat echte verandering mogelijk wordt.

Mijn rol is die van mede-onderzoeker. Een grensbewaker van realiteit in systemen die zichzelf zijn beginnen voorliegen.

Ik help mensen zien wat ze zelf niet meer kunnen zien omdat ze er middenin staan: in hun organisatie, hun rol, hun overtuigingen en hun verantwoordelijkheden.

Dat doe ik door:
- scherpe vragen te stellen
- inconsistenties zichtbaar te maken tussen waarden, intenties en gedrag
- patronen te benoemen die vaak ongemakkelijk zijn, maar wel richting geven

Niet om te oordelen.
Niet om te overtuigen.
Wel om waarheid draaglijk en bespreekbaar te maken.

En soms wordt wat dan zichtbaar wordt, té groot om alleen te dragen.

In dat geval kan je mij uitnodigen als sparring-partner voor een één-op-één gesprek, al wandelend in de natuur.

Niet om te coachen.
Niet om te sturen.

Maar om samen te blijven kijken, helder te blijven denken en niet weg te vluchten in oplossingen.

Alleen op uitnodiging.
Alleen wanneer het klopt.
Ont-leren en Opnieuw Leren

Voor Uw Carrière

Dit werkboek is bedoeld voor leiders die durven zeggen:
“Misschien ligt het probleem niet in onze mensen, maar in hoe wij kijken en organiseren.”

Mijn werkboek helpt leidinggevenden die bereid zijn hun eigen denk- en leiderschapsmodel fundamenteel te onderzoeken.

Ik werk bewust kleinschalig.
Niet schaalbaar.
Niet snel.

Wat ik aanbied vraagt moed, eerlijkheid en bereidheid tot zelfonderzoek.

Als je voelt dat dit resoneert, dan ben je welkom om te beginnen met het werkboek.

Voor meer informatie: info@siaensconsulting.com.

Word lid. Sluit u aan bij onze community.

Sluit u nu bij ons aan en zorg voor een betere toekomst voor uw klanten, uw operationele medewerkers en uw organisatie als geheel. Ontdek de toegevoegde waarde door anders te leren kijken naar jouw dienstverlenende organisatie!
Gemaakt met